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2007年,运动用品公司Nike亦在其行为守则中引入月事假,适用于全球所有地区的分部,并与其他合作伙伴签署备忘,要求他们跟随有关标准。 2016年,英国社企Coexist准许女员工在有需要时放月事假,成为首间设有月事假的英国企业。
香港未有立法规定月事假,公务员事务局甚不积极争取,街坊工友服务处梁耀忠表示:部分男性反对月事假。
在台湾,《性别工作平等法》规定女性雇员若因生理日而导致工作有困难,每月可请1天生理假,每年可请3天生理假。若全年病假总天数不超过30天,将可获支付半薪。但如果30天病假都请完,仍可再请3天生理假,但3天生理假将不支薪。请生理假亦不需证明,若雇主要求员工提出生理假证明文件,可能会被罚款。
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频率学派推断与概率的频率学派诠释有关,特别是任何给定的实验都可以被认为是同一实验的可能重复的无限序列得的一种情况,每一次都能够产生统计独立结果。在这种观点中,从数据中得出结论的频率论推断方法实际上要求正确的结论在这个假想的重复集合中以给定高概率出现。但是,可以在略微不同的步骤下开发完全出相同的程序,这是一个采用预先实验观点的方法。我们可以争论说,实验的设计应该被考虑在内,在进行实验之前,决定将采取哪些确切步骤以从尚未获得的数据得出结论。这些步骤可由科学家指定,因此很有可能做出了正确的决定,在这种情况下,概率与尚未发生的随机事件集合相关,因此不依赖于概率的频率学派诠释。Neyman等人已经讨论过这种表。
类似地,贝叶斯推断通常被认为几乎等同于贝叶斯概率的解释,因此频率学派推断和贝叶斯推断之间的本质区别与对“概率”本质意味的两种诠释之间的差异是相同的。然而在适当的情况下,贝叶斯推断(在这种情况下意味着应用贝叶斯定理)被那些采用频率学派概率诠释的人使用。
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