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1997年,老摩根士丹利与Sears下设的投资银行Dean Witter Reynolds(Dean Witter Discover & Co.)合并,并更名为“摩根士丹利·添惠·发现公司(Morgan Stanley Dean Witter Discover & Co.)。新公司最初的名称由原来的两家公司名称共同组成,目的是为了防止两家公司的管理层人员互相产生敌对情绪。 1998年,新公司更名为“摩根士丹利·添惠公司(Morgan Stanley Dean Witter & Co.)”。
老摩根士丹利与添惠公司的合并使得美国金融界两位最具个性的银行家带到一起:摩根士丹利的麦晋桁(John Mack)与添惠的裴熙亮(Philip Purcell),两人的冲突最终以2001年7月麦晋桁的离职结束,从此之后裴熙亮开始担任着摩根士丹利主席兼全球首席执行官的职务。在他的带领下摩根士丹利逐渐发展成为全方位的金融服务公司,它能够提供一站式的多种金融产品。2001年,新公司最终重新更名为“摩根士丹利(Morgan Stanley)”,尽管在合并后的90年代末公司一直试图向外界保持公司创始人迪恩·威特(Dean G. Witter)的形象。
在2001年的911事件中,摩根士丹利丧失13位员工与世界贸易中心中120万平方英尺的办公空间,但其余两千六百多位员工都生还。
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对于政府来说,这样的制度可以节省社会福利支出。但是由于这种制度并没有可持续性,因此当此制度突然消失,政府、社会及家庭都会难以适应。
日本泡沫经济后发出了许多检讨声浪,年功序列也成了检讨目标之一,现在更多公司引进美国式高度竞争的能力导向制度,或是采用年功序列和能力制混合型,尽管采用美国式制度失败的企业很多,但大致上日本还是往能力制走;报章上也常有打破取消年功序列的知名大公司新闻见报。
2003年小泉政府通过派遣法扩及制造业的提案,是年功序列制大范围消失的转捩点,此后派遣人力的节省成本效果成为业界主流而持续成长,至今有1/3日本劳工是派遣雇用;社会上反对声浪和问题也逐渐浮现,在2008年金融海啸后的景气衰退达到高峰,-17的活动更导致自民党的下台,但是低成本派遣劳工的缺乏保障造成了M型社会问题、让日本失去未来的劳动力及竞争力,与年功序列制的僵化没国际竞争力问题,从此成为了日本朝野和经济政策拉扯的两难争议。
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讲述清朝初年的几位皇帝及太子年少时鲜为人知的事迹。
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* 《皇太子秘史》(爱新觉罗胤礽,康熙次子)
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