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签约奖金（signing bonus 或 sign-on bonus），也译作签字费，是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金只是对全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。签约奖金通常用于职业体育，和雇佣应届毕业生。
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本列表囊括世界上最古老的公司（包括品牌），其他诸如协会、教育机构、政府机关或宗教组织不在此列。公司或品牌的整体或部份需自创立起存续至今才会列入；但需留意公司或品牌方的有关声称经常存疑，引述前宜先验证。
韩国银行2008年一份报告指，来自41个国家的5,586家公司已经经营超过200年。其中3,146家（56%）来自日本、837家（15%）来自德国、222家（4%）来自荷兰、196家（3%）来自法国。超过百年历史的公司中，89%属雇用少于300名员工的中小企业。
在日本，非常古老的公司被称为老舗（老字号），地位显赫。一项日本全国调查统计得出，截至2009件9月30日，日本百年老字号共有超过2.1万家。
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洗衣业服务的经营模式，洗衣服务业的经营模式大致可分为以下列多类。
服务对象以商业客户为主，目标客户为大小型酒店、宾馆、酒楼食肆、航空公司、美容院及桑拿、发型屋、保安及物业管理公司等。
规模仅次于第一类经营者，以工厂模式经营，服务对象同样是以商业市场为主，但当中分为「布草」及「客衣」市场两类：「布草」市场与第一类型式相同，「客衣」市场，就是指一些独立式经营的洗衣店交来的「代生产」服务。
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