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应天府乡试第一百一名。万历八年(1580年)庚辰科进士。初为湖广襄阳县知县。以治行征。累官刑科都给事中。
万历二十年(1592年)正月,礼科都给事中李献可偕六科诸臣上疏请求为元子朱常洛举行“豫教之典”,神宗大怒,指摘其误书弘治年号,违旨侮君,贬一秩调外,其余人等夺俸半年。大学士王家屏将御批封还,神宗愈加不满。吏科都给事中钟羽正、吏科给事中舒弘绪均上疏支持李献可。神宗将弘绪调职南京,羽正及献可以调任边远地区杂职。大学士赵志臯论救,被斥责;吏科右给事中陈尚象又争,贬斥为民。户科左给事中孟养浩,御史邹德泳,户兵刑工四科都给事中丁懋逊、张栋、吴之佳、杨其休,礼科左给事中叶初春,各自上疏救。神宗怒不可遏,命将孟养浩廷杖一百,除名。邹德泳、丁懋逊、张栋、吴之佳等六人贬一秩,外放为官。李献可、钟羽正、李弘绪除名。
吴之佳与叶初春、张栋均为苏州府人,史称「吴中三谏」。万历三十三年(1605年),吴之佳病卒。天启初年,追赠太仆寺少卿。
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在工商管理学中,吸收能力被定义为“企业识别新信息的价值、吸收新信息并将其应用于商业目的的能力”。它被在个人、团体、公司和国家层面进行研究。其研究起点是先验的知识(知识库和知识流)和消息。该研究涉及公司的创新绩效、期望水准和组织性学习。有论者认为,为了创新,组织应该发展其吸收能力。
吸收能力首先被科恩(Cohen) 和 利文索尔(Levinthal) 定义为公司“识别新信息的价值、吸收新信息并将其应用于商业目的的能力”。 对他们来说,吸收能力很大程度上取决于先前的相关知识和背景的多样性。因此,科恩和利文索尔的吸收能力发展模型的核心是公司对其研发 (R&D) 工作的投资。吸收能力被认为是累积的,这意味着持续投入,较之定时投入,能使公司更容易地投资吸收能力。在前一时期发展吸收能力的努力将使下一个时期的吸收能力积累变得更容易。
“吸收能力的累积性及其对预期形成的影响表明了一种极端的路径依赖情况。在这种情况下,一旦公司在一个快速发展的领域中断对其吸收能力的投资,它就可能永远无法吸收和利用该领域的新信息,无论这些信息的价值几何。”
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