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20世纪80年代，罗兰-贝格和德意志银行管理委员会主席阿尔弗雷德-赫尔豪森提出了欧洲式投资银行的概念。在此背景下，德意志银行从1987年起逐步收购了罗兰-贝格的合格多数股权。德意志银行希望扩大咨询业务，使其成为商业银行和投资银行之外的第三大业务支柱。但是，赫尔豪森于1989年被红军派暗杀后，合作陷入了停顿。随着对摩根-格伦费尔的收购，咨询业务在德意志银行的关注度降低。
德意志银行进入后，罗兰贝格的营业额几乎翻了一番，这主要得益于其活动的全球化。但由于监管要求，公司被拒绝进入美国市场，因此公司越来越重视东方市场。铁幕倒塌后，罗兰贝格在前东欧集团国家成立了子公司。公司还扩展到日本、中国和印度。
柏林墙的倒塌为公司在国内市场的发展提供了更多机会。早在1989年12月，罗兰贝格就开始在德意志民主共和国开展业务，并迅速成为当地领先的管理咨询公司。除私人任务外，公司还为Treuhandanstalt私有化机构提供国有企业私有化和重组方面的建议。罗兰-贝格在研究公司的经营理念方面发挥了关键作用，因此《经济周刊》将该公司称为 "东德经济的秘密统治者"。不过，到1992年，罗兰-贝格接到的此类任务已经少得多。东德的私营企业大多是中型企业，对咨询的需求较少。
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组织发展（Organization Development，简称OD）兴起于公元1940年代，主要推动者是库尔特·扎德克·勒温（Kurt Zadek Lewin）教授。组织发展融会相关学科知识，提出组织是应现代社会环境快速变迁的因应技术，及「干预技术」（interventions）。
组织发展理论的源起，一方面是因为组织得适应不断变迁的环境，而强调「计划变迁」策略的运用，和实现组织目标的大前提之下，可以提供个人自我实现的机会，让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的「实验室训练法」、「调查研究和回输方法」两项冲击。
亦称作敏感性训练（Sensitivity training）或著是感应训练或称T团体，其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下，彼此在相互影响之中学习，利用团队讨论已达成行为改变的目的。
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